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调查显示超六成非名校泩僦业曾遭遇歧视

2019-07-14 01:44:44来源:励志吧0次阅读

调查显示超六成非名校生就业曾遭遇歧视

国家教育部近日下发通知,要求严禁任何形式的就业歧视,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。羊城晚报近日在珠海进行问卷调查后获悉,珠海超6成非名校学生就业时曾遇到不同歧视。

非名校学生没机会

珠海现有10所高校,在校大学生超过11万人。其中属于211和985院校的只有中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区,非211和985院校的学生接近学生总人数的90%。

这些非名校学生,在就业过程中是否遭遇歧视?近日对这些学校的学生进行了问卷调查。124名学生中,有76人表示在就业中曾遇到歧视问题,约占接受调查学生的61.3%。

北师大珠海分校大四何同学说,前段时间他应聘一家国企时,对方明确要求应聘学生来自211院校。他发现,一些国有等大型企业对应聘学生的“出身”最为在意,“如果不是名牌学校的学生,甚至连笔试的机会都没有”。

教育局未能“免俗”

招聘企业不仅对学生是否毕业于211和985院校有限制,对应聘学生所在学校是“一本”还是“二本”、“三本”同样也要求多多。

不单只企业,一些政府部门在招聘应届毕业生时,也会因其所在学校不同而区别对待。连珠海市教育局也不能“免俗”,该局此前在招聘中也限定只招211学校学生,但后来取消了这一限制。

学校自己歧视自己?

在调查采访中,发现一些怪现象。按理说,非211、985院校,应该对本校学生就业遭歧视更有体会,但部分非名校的学校,自己招聘工作人员时,也限定了“211、985”等条件。

在吉林大学珠海学院的官方站上,看到该校最新发布的文化理论研究所招聘信息,其中明确要求引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业后读硕士、博士学位人员。在北京理工大学珠海学院的官上,也发现,招聘辅导员和专业教师,原则上选聘从国家重点院校或国家“211工程”院校毕业硕士、博士学位人员。

收回的124份有效问卷中,有110位学生认为,教育部门的规定难以改变企业招聘的怪现象。有学生表示,即使今后在应聘过程中,企业不再明文规定“211、985”要求,但在面试、笔试等环节,企业仍有一定的操作空间,要改变现在这种招聘怪象,难度很大。

吴国颂

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